Strategy Through People

El éxito de las empresas pasa por definir y adoptar la mejor estrategia a través del mejor talento


Te ayudamos a establecer la estrategia adecuada en función de tus capacidades y del talento disponible en mercado



Altum Advisors entiende la estrategia corporativa como el eje fundamental sobre el que se basa el éxito de las compañías.

La estrategia corporativa parte de la situación actual y define los diferentes planes de acción que hay que llevar a cabo para alcanzar los objetivos establecidos.

Para llevar a cabo cada uno de esos planes de acción es necesario contar con los recursos necesarios, siendo las personas uno de los recursos más escasos y de mayor impacto en la gestión empresarial.

La penetración en nuevos mercados, el desarrollo de nuevas líneas de negocio, la digitalización, la eficiencia operacional, y cualquier otro plan de acción que se quiera llevar a cabo dependerá en gran medida del equipo que lidere y ejecute esos procesos. Nuestro “strategy through people” es precisamente eso, materializar la estrategia corporativa a través de las personas.

Por tanto, la gestión de personas en la empresa debe estar basada en una visión estratégica del negocio, que incluya el entorno de mercado y los objetivos macro que persigue la organización. Contar con las personas adecuadas antes de llevar a cabo un proyecto será determinante en el éxito del mismo.

La metodología de Altum Advisors permite a nuestros clientes tomar decisiones contando con toda la información necesaria, tanto interna como del mercado en el que opera y en los nuevos mercados que quieran desarrollar.


Organizational Design & Market Insights

El diseño organizativo de una empresa influye directamente en el grado de cumplimiento de la estrategia corporativa.

Es cierto que existen una serie de elementos externos que influyen en el devenir de las organizaciones, pero no es menos cierto que un diseño organizacional equivocado tendrá como consecuencia un incumplimiento de los objetivos marcados. Resulta por tanto de vital importancia que la organización adapte su diseño y estructura organizativa a la estrategia corporativa.

Desde Altum Advisors ayudamos a las organizaciones a definir el modelo y estructura organizativa que mejor se adapte a la estrategia empresarial, analizando el contexto externo e identificando tendencias, oportunidades de negocio y best practices sectoriales.

Organizational Design & Market Insights

El diseño organizativo de una empresa influye directamente en el grado de cumplimiento de la estrategia corporativa.

Es cierto que existen una serie de elementos externos que influyen en el devenir de las organizaciones, pero no es menos cierto que un diseño organizacional equivocado tendrá como consecuencia un incumplimiento de los objetivos marcados. Resulta por tanto de vital importancia que la organización adapte su diseño y estructura organizativa a la estrategia corporativa.

Desde Altum Advisors ayudamos a las organizaciones a definir el modelo y estructura organizativa que mejor se adapte a la estrategia empresarial, analizando el contexto externo e identificando tendencias, oportunidades de negocio y best practices sectoriales.

 

Compensation Analysis

El paquete retributivo sigue siendo un elemento clave en la atracción y fidelización del talento. Por tanto, definir un paquete retributivo alineado con el mercado y que se ajuste a los diferentes perfiles profesionales es una prioridad para cualquier compañía.

El continuo contacto de los consultores de Altum Advisors con el mercado nos permite desarrollar minuciosos análisis retributivos para que nuestros clientes puedan ajustarse a la realidad de su sector. En estos proyectos de investigación analizamos tanto la retribución económica -salario fijo, bono, planes de retención a medio plazo, acciones, stock options, phantom shares, carried interest, plan de pensiones- como los beneficios sociales -seguro de vida, seguro médico, coche de empresa, garaje, planes de retribución flexible- y la cada vez más demandada retribución emocional -flexibilidad horaria; teletrabajo; planes de carrera; políticas de conciliación, calidad y ambiente de las oficinas; ayudas para realizar actividades deportivas; etc.-.

Cada compañía es diferente, así como sus objetivos y circunstancias. Por tanto, nuestros análisis retributivos se realizan a medida, incluyendo tantas variables como sean necesarias.


Compensation Analysis

El paquete retributivo sigue siendo un elemento clave en la atracción y fidelización del talento. Por tanto, definir un paquete retributivo alineado con el mercado y que se ajuste a los diferentes perfiles profesionales es una prioridad para cualquier compañía.

El continuo contacto de los consultores de Altum Advisors con el mercado nos permite desarrollar minuciosos análisis retributivos para que nuestros clientes puedan ajustarse a la realidad de su sector. En estos proyectos de investigación analizamos tanto la retribución económica -salario fijo, bono, planes de retención a medio plazo, acciones, stock options, phantom shares, carried interest, plan de pensiones- como los beneficios sociales -seguro de vida, seguro médico, coche de empresa, garaje, planes de retribución flexible- y la cada vez más demandada retribución emocional -flexibilidad horaria; teletrabajo; planes de carrera; políticas de conciliación, calidad y ambiente de las oficinas; ayudas para realizar actividades deportivas; etc.-.

Cada compañía es diferente, así como sus objetivos y circunstancias. Por tanto, nuestros análisis retributivos se realizan a medida, incluyendo tantas variables como sean necesarias.

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